Rupture conventionnelle : il s’agit d’une démission si le consentement de l’employeur est vicié !
Publié le :
17/07/2024
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juillet
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07
2024
Source : www.lemag-juridique.comMode de résolution amiable du contrat de travail par excellence, la rupture conventionnelle suppose comme condition de validité, un consentement libre et éclairé des deux parties... Lire la suite
Historique
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Repos compensateur non pris et sort de l’indemnité de licenciement
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Rédaction du contrat de travail à durée déterminée : points de vigilance
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Le recours au CDD n’est possible que pour des cas limitativement énumérés par...Source : www.legisocial.fr -
Bulletin de paie : le nouveau modèle reporté en 2026
Publié le : 04/09/2024 04 septembre sept. 09 2024Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
L’entrée en vigueur obligatoire du nouveau modèle de bulletin de paie est rep...Source : cabinet-rs.expert-infos.com -
Canicule : le Ministère du Travail rappelle les mesures à prendre pour protéger les salariés
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Expertise pour risque grave sans l’accord de l’employeur
Publié le : 22/08/2024 22 août août 08 2024Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
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Le plan de partage de la valorisation de l'entreprise est opérationnel
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La dissimulation de relations amoureuses entre deux salariés peut constituer une faute grave
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